Software-ervaring felbegeerd op gespannen arbeidsmarkt

Eind vorig jaar maakte het CBS bekend dat Nederland 326 duizend werklozen heeft. Dat kwam neer op 3,5 procent van de totale beroepsbevolking en daarmee was het werkloosheidspercentage voor het eerst lager dan net voor het uitbreken van de crisis eind 2008. Inmiddels is het aantal werklozen verder gedaald naar driehonderdduizend (cijfers april). Het is een trend die zich nu al een tijdje doorzet. Wat heeft dat voor effect op de toch al gespannen arbeidsmarkt in de hightech?

Het is geen geheim dat ASML al jaren continu op zoek is naar honderden nieuwe medewerkers. Zeker sinds de Veldhovense machinebouwer is gestart met de ontwikkeling van de volgende generatie euv-scanners zijn de engineers nauwelijks aan te slepen. En nog altijd staan er in Veldhoven tussen de zeshonderd en achthonderd vacatures open. ‘Dat is redelijk normaal hoor’, verzekert Hank Oosterbaan, wereldwijd manager arbeidsmarktcommunicatie bij ASML. ‘We hebben zo’n 23 duizend mensen in dienst. En ook al is het verloop niet heel groot, dan zit je toch al snel aan de vijfhonderd mensen die je moet vervangen.’

Ook dienstverlener Alten is voortdurend op zoek naar nieuwe krachten. ‘We doen dat op basis van potentie’, legt divisiemanager Sander Timmerman uit. ‘Als ik bijvoorbeeld een goede elektrotechneut tegenkom, neem ik hem aan. Ook al heb ik niet direct een opdracht voor hem. Daarom hebben we altijd vacatures. De laatste maanden gaat het erg goed met de invulling. Dat komt onder meer omdat alle managers binnen Alten een significant deel van hun tijd aan recruitment besteden.’

Dit artikel is exclusief voor premium leden van High-Tech Systems Magazine. Al premium lid? Log dan in. Nog geen premium lid? Neem dan een premium lidmaatschap en geniet van alle voordelen.