Minder vacatures hoogopgeleide technici

In vergelijking met vorig jaar stijgt de vraag naar hoogopgeleide technici in het eerste kwartaal van 2015 met slechts 6 procent. Dat is 14 procent minder dan in 2014. Voorgaande kwartaalvergelijkingen lieten continu dubbele groeicijfers zien. De magere groei is het gevolg van een dip in het aantal vacatures in de regio Rotterdam. Er zijn ook duidelijke verschillen waarneembaar in beschikbare functies. Specialisten en engineers zijn erg gewild, het aantal vacatures voor managers en projectleiders daalt. Dit blijkt uit een analyse van Yacht van de technische arbeidsmarkt.

Van de – voor hoog opgeleide technici – belangrijke regio’s laten Amsterdam, Eindhoven en Breda nog steeds een groei in vacatures zien van respectievelijk 16, 15 en 13 procent ten opzichte van het eerste kwartaal  van 2014. Alleen de regio Rotterdam wijkt af, hier daalde het aantal vacatures maar liefst 16 procent (ruim tweehonderd vacatures) ten opzichte van hetzelfde kwartaal een jaar geleden. ‘De daling in deze regio was al zichtbaar in het laatste kwartaal van 2014 en zet zich dus nu versterkt door’, aldus Ard Kistemaker, directeur van Yacht Engineering. ‘Uit deze daling blijkt hoe afhankelijk we zijn van grootschalige investeringen zoals de aanleg van Maasvlakte 2, het afronden van een dergelijk project en het terug schalen van het investeringsniveau. Dit vertaalt zich direct door in de lokale arbeidsmarkt en stelt hoge eisen aan de flexibiliteit van professionals en technisch dienstverleners.’

Opvallend is dat de vraag naar specialisten en engineers het sterkst groeit met respectievelijk 22 en 7 procent ten opzichte van het eerste kwartaal in 2014. Binnen de hightechindustrie en technische dienstverleners die zich richten op bouw en infrastructurele projecten is de behoefte aan deze profielen het grootst. Bij deze bedrijven ligt de focus op het ontwikkelen, engineeren, produceren en onderhouden.

De vraag naar managers en projectleiders daalt op landelijk niveau binnen alle branches. Door deze daling is het gebruikelijke carrièrepad via projectleiderschap naar een leidinggevende rol lastiger in te vullen door hoogopgeleide technici. ‘Carrière- en ontwikkelmogelijkheden voor technici liggen met name op het vinden van uitdagingen in een andere sector’, zegt Kistemaker. ‘Vooral technici met een brede inzetbaarheid zoals technisch bedrijfskundigen of heel specifieke kennis zoals embedded-software-engineers kunnen zo hun ontwikkeling vorm geven en hun marktwaarde vergroten.’