Aanpappen met veelbelovende mechatronicastudenten

Mathilde van Hulzen
Leestijd: 9 minuten

Grote internationale maakbedrijven moeten steeds meer moeite doen om aan mechatronici te komen, zelfs al zoeken ze er slechts een handjevol. De krapte op de arbeidsmarkt is structureel. Vooral hoogopgeleiden met werkervaring zijn schaars. ’Maar ook mbo‘ers lopen niet meer bij bosjes vrij rond.‘

Bij de aangekondigde ontslaggolf bij NXP wreef menig recruiter zich waarschijnlijk in de handen. Eindelijk weer eens wat vissen in de verder zo lege vijver. Zelfs als maar enkele hoogopgeleide mechatronicacracks een andere baan zoeken, kan dat andere hightech bedrijven uit de brand helpen. Bosch Rexroth Electric Drives and Controls in Eindhoven bijvoorbeeld, waar momenteel vijf vacatures openstaan voor hbo‘ers en wo‘ers met technische achtergrond in elektrotechniek en meet- en regeltechniek. Ze worden gevraagd voor banen als ontwikkelaar van software, systemen en applicatie. Vijf vacatures invullen, dat lijkt eenvoudig. ’Het lukt ook wel, maar er gaat veel tijd en energie in zitten‘, laat Daniëlle Bergmans, senior P&O-er bij Bosch Rexroth in Eindhoven weten. ’Soms krijgen we het heel snel rond, maar vaak doen we er al gauw een half jaar over.‘

Dit artikel is exclusief voor premium leden van High-Tech Systems Magazine. Al premium lid? Log dan in. Nog geen premium lid? Neem dan een premium lidmaatschap en geniet van alle voordelen.

Inloggen

Problemen met inloggen? Bel dan (tijdens kantooruren) naar 024 350 3532 of stuur een e-mail naar info@techwatch.nl.

Gerelateerde artikelen